ΗΠΑ: Το Νιου Τζέρσι προσέφυγε κατά της Amazon – Ο λόγος
Η Πολιτεία του Νιου Τζέρσι προσέφυγε εναντίον της Amazon, κατηγορώντας την εταιρεία ότι αρνείται παρανόμως να κάνει προσαρμογές στον χώρο εργασίας για τους ανάπηρους υπαλλήλους της ενώ απέλυσε ορισμένους που το διεκδίκησαν.
Η αγωγή υποβλήθηκε σε πολιτειακό δικαστήριο από το γραφείο του Δημοκρατικού Γενικού Εισαγγελέα, Μάθιου Πλάτκιν, και είναι η τελευταία μιας σειράς προσφυγών στη δικαιοσύνη που αφορούν την ασφάλεια των εργαζομένων στις αποθήκες της Amazon.
Η Πολιτεία ισχυρίζεται ότι η Amazon αρνείται συστηματικά λογικά αιτήματα, όπως για διαλείμματα στην εργασία ή όρια στο βάρος που σηκώνουν οι εργαζόμενοι ενώ θέτει τους εργαζόμενους, που υποβάλλουν τέτοια αιτήματα, σε άδεια άνευ αποδοχών, παραβιάζοντας τον πολιτειακό νόμο κατά των διακρίσεων.
Σύμφωνα με την εισαγγελία, οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να ανταποκριθούν στις αυστηρές ποσοστώσεις παραγωγικότητας, που τους ζητά η Amazon και οδηγούνται στην απόλυση.
Με την αγωγή ζητείται να επιβληθεί αδιευκρίνιστο πρόστιμο στην Amazon αλλά και να εκδοθεί εντολή που θα την υποχρεώνει να αλλάξει την τακτική της.
«Οικοδομώντας μια επιχείρηση τρισεκατομμυρίων δολαρίων, η Amazon παραβίασε κατάφωρα τα δικαιώματα (των εργαζομένων) και αγνόησε την ευημερία τους, ενώ συνεχίζει να επωφελείται από τη δουλειά τους» αναφέρει ο Πλάτκιν στην ανακοίνωσή του.
Η εταιρεία δεν ανταποκρίθηκε αμέσως στο αίτημα για κάποιο σχόλιο. Σε άλλες υποθέσεις, η Amazon διέψευδε ότι αντιμετωπίζει κατ’ αυτόν τον τρόπο τους εργαζόμενους και υποστήριζε ότι κάνει το παν για να τους στηρίξει.
Σημειώνεται ότι η Amazon είναι ο δεύτερος μεγαλύτερος εργοδότης στις ΗΠΑ, πίσω από τη Walmart. Διαθέτει περίπου 40 κέντρα διανομής και μικρότερα «κέντρα διαλογής». Μόνο στο Νιου Τζέρσι απασχολεί 50.000 εργαζόμενους.
Τον Αύγουστο έκλεισε με διακανονισμό μια ομαδική αγωγή στην Καλιφόρνια όπου κατηγορήθηκε ότι δεν επέτρεπε στις έγκυες εργαζόμενες να παίρνουν άδεια. Οι όροι του διακανονισμού αυτού δεν αποκαλύφθηκαν. Η εταιρεία ερευνάται επίσης για παρόμοιους ισχυρισμούς από την Επιτροπή Ίσων Εργασιακών Ευκαιριών, η οποία επιβλέπει την ομοσπονδιακή νομοθεσία που απαγορεύει τις διακρίσεις.
Πηγή: www.news247.gr
