Ψηφιακή Κάρτα: Υποχρεωτική από σήμερα σε επιπλέον 80.000 επιχειρήσεις – Πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο
Τέλος χρόνου, από σήμερα Δευτέρα 3 Νοεμβρίου, για περίπου 80.000 επιχειρήσεις που οφείλουν να προχωρήσουν στην υποχρεωτική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία επεκτείνεται πλέον σε 350.000 επιπλέον εργαζόμενους σε τέσσερις ακόμη βασικούς κλάδους της οικονομίας.
Με τη νέα επέκταση, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που καλύπτονται από την Ψηφιακή Κάρτα ξεπερνά πλέον τις 1.850.000. Παράλληλα, ο συνολικός αριθμός των ενταγμένων επιχειρήσεων θα ξεπεράσει τις 280.000 περίπου επιχειρήσεις. Η μη εφαρμογή της κάρτας επιφέρει πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.
Η εφαρμογή του μέτρου επεκτείνεται σε τέσσερις ακόμη τομείς:
• στην παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού,
• στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο – συμπεριλαμβανομένων συνεργείων και καταστημάτων επισκευής οχημάτων –,
• στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες,
• καθώς και στις διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό.
Η νέα φάση σηματοδοτεί το τελικό στάδιο πριν από τη γενικευμένη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας σε ολόκληρο τον ιδιωτικό τομέα.
Ήδη το μέτρο καλύπτει μεγάλα τμήματα της αγοράς, όπως οι τράπεζες, τα σούπερ μάρκετ, οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι ΔΕΚΟ, η βιομηχανία, το λιανεμπόριο, ο τουρισμός και η εστίαση, ενώ τα αποτελέσματα από την έως τώρα εφαρμογή του δείχνουν σημαντική αύξηση στη δηλωμένη εργασία και στις καταγεγραμμένες υπερωρίες.
Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως «Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί ένα πολύ σημαντικό εργαλείο για τον εκσυγχρονισμό της αγοράς εργασίας και την ενίσχυση της διαφάνειας στις εργασιακές σχέσεις. Εισάγει ένα αξιόπιστο σύστημα καταγραφής του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, διασφαλίζοντας τη σωστή αμοιβή των εργαζομένων και ίσους όρους ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις.
Το μέτρο επεκτείνεται σε επιπλέον τομείς της οικονομίας, καλύπτοντας τους κλάδους του χονδρεμπορίου, της ενέργειας, των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, καθώς και τις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό».
Σύμφωνα με πληροφορίες του «Mononews», η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως θα αποφασίσει ποιοι θα είναι οι επόμενοι κλάδοι που θα ενταχθούν πιλοτικά στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, πιθανότατα και πριν την έλευση της νέας χρονιάς. Υπό εξέταση θα τεθούν κλάδοι με σημαντικό αριθμό εργαζομένων, όπως κατασκευές, υπηρεσίες , παροχές υγείας, ναυτιλία κ.α.
Πώς λειτουργεί στην πράξη
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας μετρά αποκλειστικά τον χρόνο απασχόλησης όσων εργάζονται εντός των εγκαταστάσεων μιας επιχείρησης. Καταγράφει την πρώτη είσοδο και την τελευταία έξοδο του εργαζομένου, ενώ το σύστημα υπολογίζει αυτόματα τη διάρκεια απασχόλησης, συγκρίνοντάς τη με τα δηλωμένα ωράρια στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».
Η σωστή σήμανση αποτελεί υποχρέωση του εργαζομένου, ωστόσο η ευθύνη της ορθής τήρησης και της συμμόρφωσης ανήκει αποκλειστικά στον εργοδότη. Κάθε εργάσιμη ημέρα πρέπει να εμφανίζει ζυγό αριθμό καταχωρήσεων: δύο σε συνεχές ωράριο και τέσσερις σε σπαστό. Η απουσία σήμανσης ισοδυναμεί με μη καταγραφή εργασίας.
Ενδιάμεσες σφραγίσεις δεν λαμβάνονται υπόψη, ενώ ο χρόνος προετοιμασίας πριν ή μετά το ωράριο δεν υπολογίζεται στην απασχόληση και δεν πρέπει να ξεπερνά τα 10 λεπτά, ή τα 30 λεπτά στους βιομηχανικούς κλάδους ενέργειας. Παράλληλα, επιτρέπεται ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτών ημερησίως, κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου.
Εξαιρέσεις και ειδικές περιπτώσεις
Η εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας καθορίζει συγκεκριμένες εξαιρέσεις. Δεν εντάσσονται επιχειρήσεις με κύριο ΚΑΔ εκτός των νέων κλάδων, ακόμη κι αν δραστηριοποιούνται σε περισσότερους τομείς, καθώς και όσες έχουν μηδενική οικονομική δραστηριότητα, όπως προκύπτει από το έντυπο Ε3.
Εκτός παραμένουν επίσης οι επιχειρήσεις πετρελαιοειδών, ορυχείων και ναυπηγείων, οι εργαζόμενοι σε οικοδομικά έργα, οι αγροτικές και αλιευτικές εργασίες, καθώς και οι δικηγόροι με πάγια αντιμισθία. Δεν προβλέπεται δυνατότητα προαιρετικής ένταξης.
Η υποχρέωση χρήσης της κάρτας αφορά και όσους εργάζονται εκτός των κτιριακών εγκαταστάσεων, αλλά σε σταθερό χώρο που έχει οριστεί από την επιχείρηση — όπως πωλητές shop-in-a-shop, τεχνικοί έδρας ή ασφαλιστικοί πράκτορες. Εξαιρούνται τα διευθυντικά στελέχη και το προσωπικό που εργάζεται με καθεστώς δανεισμού.
Αυστηροί έλεγχοι και πρόστιμα
Το πλαίσιο ελέγχου είναι ιδιαίτερα αυστηρό. Σε περίπτωση παρουσίας εργαζομένου εκτός δηλωμένου ωραρίου χωρίς ψηφιακή καταγραφή, επιβάλλεται πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Οι επιχειρήσεις μπορούν να υποβάλουν διορθωτικές δηλώσεις έως το τέλος κάθε μήνα για υπερωρίες ή αλλαγές ωραρίου, ωστόσο φέρουν το βάρος της απόδειξης ότι η παρουσία δεν συνιστά εργασία.
Η Επιθεώρηση Εργασίας έχει εντατικοποιήσει τους ελέγχους, με διασταύρωση δεδομένων σε πραγματικό χρόνο μεταξύ της Ψηφιακής Κάρτας και του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ». Στόχος είναι η άμεση ανίχνευση περιπτώσεων αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας, αλλά και η εξασφάλιση της δίκαιης αμοιβής για κάθε ώρα απασχόλησης.
Τα πρώτα στοιχεία δείχνουν σημαντική αύξηση της καταγραφής νόμιμων υπερωριών στους κλάδους όπου εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα. Σύμφωνα με τα δεδομένα του Υπουργείου Εργασίας για το πρώτο οκτάμηνο του 2025, οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 76% σε σχέση με το αντίστοιχο χρονικό διάστημα του 2024.
Συνολικά έχουν δηλωθεί περισσότερες από 4,2 εκατομμύρια υπερωρίες, δηλαδή 1,8 εκατομμύρια ώρες περισσότερες σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Η μεγαλύτερη αύξηση σημειώθηκε στον κλάδο του τουρισμού, όπου οι δηλωθείσες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 681% στο οκτάμηνο και 573% μόνο τον Αύγουστο. Ακολουθεί ο κλάδος της εστίασης, με αύξηση 181% στο ίδιο διάστημα και 295% τον Αύγουστο. Στο λιανεμπόριο οι υπερωρίες εμφανίζουν αύξηση 94%, ενώ στη βιομηχανία 55%.
Διαβάστε επίσης:
Ισραήλ: Ο στρατός παρέλαβε τις σορούς τριών ομήρων από τη Γάζα
Κρις Ράιτ: Προς ώρας δε θα υπάρξουν δοκιμές πυρηνικών εκρήξεων
Πηγή: www.mononews.gr
